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            2019年第十四期

            版权保护应有正确打开方式 "996"不应成为"无私奉献"借口

            2019年第十四期

            谈资|版权保护应有正确打开方式 “996”不应成为“无私奉献”借口

            2019-04-14 16:13

            一夜之间,市值蒸发了20亿。煽动视觉中国巨变的那只蝴蝶,正是人类历史上第一张黑洞照片。“996”的话题也在本周不断发酵。报道称,“996”在中国司空见惯。目前国内有40多?#19968;?#32852;网公司被指实行“996”工作制,其中包括多家知名互联网巨头。

            壹/First

              一夜之间,市值蒸发了20亿。4月12日对于视觉中国的股东来说,原本是值得庆祝的一天。根据原计划,视觉中国将有3.88亿限售股上市流通,按4月11日?#24352;?#32929;价28元来算,解禁市值约108亿元。然而,视觉中国股价开盘即跌停,解禁的限售股无法套现。

              煽动视觉中国巨变的那只蝴蝶,正是人类历史上第一张黑洞照片。4月10日晚,人类历史上首张黑洞照片在全球六地同时发布,一时间成为网上热议的话题,当时网络还笑传哪些是“黑洞概念股”。谁也没想到的是,视觉中国?#32422;?#25104;了“黑洞概念股?#20445;?#24182;且,深不见?#20303;?/p>

              事件的起因看似偶然。有网友发现此前大火的黑洞照片,在视觉中国网站上被标明了?#25353;?#22270;如用于商业用途,请致电或咨询客户代表”的字样。

              很快,网友扒出视觉中国网站把国旗、国徽、故宫等图片标为了“版权所有?#20445;?#20063;有了共青团中央官方微博那一问:“国旗、国徽的版权也是贵公司的?”

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            共青团中央微博截图

              某种意义上,事件的一波三折,?#28909;?#30456;关企业重温了“敬畏市场、尊重规则”的朴素道理,也给公众上了一堂意义深远的版权保护公开课。近年来,从完善知识产权保护的政策法律体系,到经营者将产权保护放到更加突出的位置,再到“葛?#30424;傘?#32500;权案、郑渊洁童话形象商标维权案等典型案件加深了公众产权保护的意识,来之不易的产权保护环境和社会共识,见证了?#22812;?#30693;识产权事业的坚实步伐。

              这其中,以视觉中国为代表的版权管理交易公司,发挥了重要作用。但问题在于,当版权保护背离了保护所有者利益、促进文化事业发展这样一个初衷,异化成一本万利的暴利生意,就需要格外警惕。

              从“群起攻之”的态势来看,“苦视觉中国久矣”的情绪可能不是空穴来风。视觉中国版权“黑洞”事件牵涉出的部分商业公司?#31361;挂?#20445;护原创版权之名,大肆“碰瓷”敲诈谋取非法利益等成为重要原因。正如媒体和网民指出的,一方面,以保护之名实施著作权侵权,掠他人之美,冒充著作权人实施欺骗、讹诈;另一方面,搞“碰瓷式”的维权,动辄进行高价索赔,动辄要求签订包年合同,搞得不少媒体、自媒体战战兢兢,不敢配图。

              不得不承认,互联网挑战了既有的版权法则,“版权到底是谁的”成为一个全民性难题,“苦视觉中国久矣”与某些自媒体到处复制和洗稿并存。如果此事件引发全社会对此话题的?#33268;郟?#25512;动“视觉中国”们更合规合法,?#27809;?#26356;尊重版权,那倒可能会开启版权保护的正确“打开方式”。

            贰/Second

              “996”的话题也在本周不断发酵。报道称,“996”在中国司空见惯。目前国内有40多?#19968;?#32852;网公司被指实行“996”工作制,其中包括多家知名互联网巨头。

              所谓“996?#20445;?#26159;指每天工作12个小?#20445;?#19978;午9时?#37237;?#19978;9?#20445;?#27599;周工作6天。程序员创建的“996.ICU?#20445;?#24847;为“工作996,生病ICU(重症加护病房)”。

              “996”工时制的争议一经爆出,便有不少人指出“996”的工时制度?#29616;?#36229;出《中华人民共和国劳动法》规定的“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的工作时限,企业存在着?#29616;?#30340;违法行为。

              这个时候,马云发声了。阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。他说:“今天中国BAT这些公司能够‘996’,我认为是我们这些人修来的福报。”“这个世界上,我?#25970;?#19968;个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

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            阿里巴巴供图

              马云观点一出,网友一片哗然。其实我们认真研究马云所说的“996”和企业的“996?#20445;?#24182;不是一码事,马云所说的“996”是一个人的拼搏?#22836;芏贰?#23545;于一个人而言,如果年轻的时候不花大力气去努力拼搏的话,很难有超越别人的成就。

              这种自愿选择的“996”和企业强迫行为是截然不同的。在BAT,与“996”相对应的是丰厚的收入和回报。阿里巴巴员工的平均收入,明显高于其他企业。再?#28909;紓?#21326;为员工也曾在微博上表述,在华为每个月的加班工资和个人的平时月收入都差不多了。但是对于很多企?#36947;?#35828;,根本支付不起这样的加班工资,甚至就没有加班工资。

              一位曾在华尔街工作过的金融软件工程师说,在华尔街别说“996”、“997?#20445;?#29978;至“8107?#20445;?#26089;上8时?#37237;?#19978;10?#20445;?#19968;周7天)都常有。“但这种工作制是我自愿的,也是所有华尔街人自愿的,不愿意的人也不会进来了(相信硅谷人也一样)。况且,我们的收入是美国人平均收入的四五倍,甚至更多,一般最多做到40岁,等头发掉完了,也到了early retirement(提前退休)的时候,没人抱怨,也没什么好抱怨的,完全是自找的,?#20063;?#21040;反倒不‘开心’了……”

              显然,“996”工时制是建立在等价交换原则之上的。在?#22812;?#22859;?#20998;?#23500;的经历不在少数,在互联网的机会风口上,“努力万能论”再次被滥用。对于未来的憧憬让员工宁愿舍弃休闲时光,毫无保留地?#24230;?#24037;作。在这样的发展模式下,“996”工时制渐渐的就不需要奋?#36144;?#36947;德等外衣庇护,成为了行?#30340;?#26222;遍认同的潜规则,而这之后,企业堂而皇之地压榨员工,而员工?#32422;海?#20063;已经习以为常,终于“把企业当成了?#32422;?#30340;家”。

              如果收入和付出不匹配,那就是明显的损害员工权益了。特别是,如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通劳动者的潜规则,把劳动者的“无私奉献”当作理所应?#20445;?#36867;避薪酬体系的约束,那就应该让劳动监察机构关注了,不能让劳动者的汗白流。

            浙江在线  本期主笔 谭晓锋

            编辑:谢劼

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